By Irene Raehlmann

ISBN-10: 353119934X

ISBN-13: 9783531199344

ISBN-10: 3531199358

ISBN-13: 9783531199351

Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erläuterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Rückblick einschlägige Ansätze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erörtert. Angesichts der aktuellen Bemühungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zurück auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse präsentiert.

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Durch zweckmäßige Vorrichtungen dem Arbeiter erspart, seine Arbeit in gebückter Stellung verrichten zu müssen und es ihm ermöglicht, in aufrechter Stellung zu arbeiten, oder wenn man es durch zweckmäßige Vorrichtungen dem Arbeiter erspart, sich immer wieder nach einem schweren Werkstoff bücken zu müssen, indem man ihm den Werkstoff auf den Arbeitstisch liefert, so erspart man dem Arbeiter nutzlose Verschwendung von Energie. 2 Im Spannungsfeld von Humanisierung und Rationalisierung 37 es ihm daher, mehr zu leisten, ohne daß er mehr Energie verausgaben müßte.

Das Kapital erspart dem Arbeiter nutzlose Verausgabung von Energie nur um sie in Nutzenergie zu verwandeln und sich sie als Nutzenergie anzueignen“ (Bauer 1931: 81). 38 2 Grundlagen und Grundbegriffe Diese Zwiespältigkeit von Rationalisierung ist noch deutlicher herauszuarbeiten. In diesem Zusammenhang hebt Georges Friedmann (1902-1977), ein namhafter französischer Arbeits- und Industriesoziologe, hervor, dass die Rationalisierung verschiedenartig ist, je nach den Produktionsverhältnissen innerhalb derer sie durchgeführt wird, und betont darüber hinaus, dass sie „innerhalb des kapitalistischen Systems verschieden (ist), je nach dem Standpunkt von dem aus sie untersucht und angewandt wird“ (Friedmann 1952: 374).

Die Diskussion über eine Erweiterung des Arbeitsbegriffs erhält zusätzliche Anstöße durch die seit den siebziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts sich abzeichnende 36 2 Grundlagen und Grundbegriffe Krise der Arbeitsgesellschaft. Insgesamt geht es um eine Neubewertung und Neuverteilung von bezahlter und unbezahlter, von Erwerbs- und Nichterwerbsarbeit. : 38). Rationalisierung und Rationalisierung der Arbeit: Im weitesten Sinne bezieht sich der Begriff Rationalisierung auf „alle Prozesse der Ablösung von zufälligen, planlosen, traditions- und brauchtumsgebundenen durch überlegte, mittelzweck-orientierte, kalkulierte und entsprechend organisierte systematische Handlungsformen“ (Hartfiel 1972: 545).

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Entwicklung von Arbeitsorganisationen: Voraussetzungen, Möglichkeiten, Widerstände by Irene Raehlmann


by Jason
4.2

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